La semaine de quatre jours convient-elle à votre entreprise ?

Selon certaines enquêtes, 92 % des employés seraient favorables à une semaine de travail de quatre jours. Ils disent que cela améliorerait la productivité, la santé mentale et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais de nombreuses entreprises hésitent encore à mettre en place une semaine de travail de quatre jours.

Alors que de nombreuses entreprises s’efforcent de trouver un moyen d’attirer les talents sans offrir une rémunération plus importante, une semaine de travail de quatre jours pourrait être la clé de votre image de marque d’employeur.

Avec tant d’entreprises qui essaient ce modèle, vous vous demandez peut-être s’il convient à votre entreprise. Continuez à lire pour découvrir tout ce que vous devez savoir sur la semaine de quatre jours pour votre entreprise.

Tendances de la semaine de travail de quatre jours

La semaine de travail de quatre jours a été mise à l’essai dans la population active européenne, et les résultats ont été prometteurs. Par exemple, en Islande, ils ont eu deux essais réussis où les employés travaillaient des heures réduites mais recevaient un salaire comme s’ils étaient à temps plein. Les études ont révélé qu’ils maintenaient leur productivité, avaient un meilleur bien-être au travail et personnel, et étaient globalement plus heureux

La Belgique a également adopté des lois pour réformer le travail et condenser une semaine de travail en quatre jours avec des heures plus longues. En outre, l’Espagne et l’Écosse ont lancé des programmes pilotes de semaine de travail de quatre jours

Des entreprises privées ayant un bureau en Nouvelle-Zélande et d’autres entreprises au Royaume-Uni organisent également des essais d’un an pour voir comment fonctionne une semaine de travail de quatre jours. Certaines entreprises aux États-Unis s’essaient également à la semaine de quatre jours, et les résultats sont positifs

La plupart des travailleurs ont constaté qu’avoir plus de flexibilité les rendait plus productifs chaque année. De ce fait, de nombreuses entreprises remarquent également que cela résout certains de leurs problèmes de rétention. Lorsque les employés sont en meilleure santé mentale, ils sont plus épanouis et peuvent faire des choses en dehors du travail. Cela améliore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aide les employés à apporter leur meilleure version au travail

Cependant, tous les modèles de semaine de travail de quatre jours ne sont pas créés égaux. Certaines entreprises essaient d’entasser quarante heures en quatre jours plutôt que de proposer des semaines de travail de trente-deux heures. La satisfaction des employés et la productivité chutent lorsque les employés doivent travailler pendant des journées de dix heures. L’objectif de l’entreprise devrait être de réduire le nombre d’heures travaillées par les employés, plutôt que d’entasser dix heures dans une journée de travail

Avantages

Lorsque vos employés sont plus heureux, cela conduit à un meilleur engagement des employés. Vos employés apprécieront le temps supplémentaire qui leur est rendu et seront moins susceptibles d’être stressés et épuisés

Avec un meilleur engagement des employés, vos employés sont plus susceptibles d’être productifs. Les employés surmenés auront plus de mal à être productifs car ils sont épuisés par le travail. Le fait de disposer d’une journée supplémentaire pour se détendre et récupérer peut donner aux employés l’impression d’être plus productifs. Et dans certains cas, avoir une semaine de travail plus courte rend les employés plus productifs.

Un autre avantage de ne travailler que quatre jours est que si vous demandez aux employés de venir au bureau. En ne les faisant venir que quatre jours par semaine, vous pouvez réduire l’empreinte carbone de votre entreprise et avoir moins d’employés sur la route pour se rendre au travail un jour par semaine. Montrer que vous vous souciez de vos employés et de l’environnement peut également contribuer à améliorer votre image de marque d’employeur et à attirer davantage de talents

Si vous adoptez ce modèle dès le début, vous pouvez également donner à votre entreprise un avantage concurrentiel et attirer les talents loin des entreprises qui proposent encore la semaine de cinq jours. En promouvant le travail axé sur le rendement, vous pouvez montrer que vous vous souciez de vos employés et trouver des candidats plus facilement.

Inconvénients

Avec toutes les entreprises qui ont essayé la semaine de quatre jours, il y a aussi eu quelques inconvénients. La plupart des employés ont vu leur niveau de stress diminuer, mais certains l’ont vu augmenter.

Par exemple, si vous évoluez dans un environnement de travail stimulant, avec des échéances exigeantes et des délais courts, alors des semaines plus courtes pourraient rendre plus stressante la réalisation des tâches. De plus, avec une semaine de travail de quatre jours, certains employés auront également moins de temps et de flexibilité dans le choix de leurs heures de travail.

Vous devez également vous rappeler que vous ne pouvez pas simplement mettre en place une semaine de travail de quatre jours et vous attendre automatiquement à ce que ce soit un succès. Vous devez créer une stratégie à long terme et la mettre lentement en œuvre dans votre entreprise

Si vous demandez aux employés de faire plus de travail en moins de temps, vous devez vous assurer qu’ils disposent de la culture, de la technologie et du soutien adéquats pour y parvenir. Les employés peuvent être plus productifs en peu de temps, mais ils ont besoin de soutien pour y parvenir

Comment mettre en place une semaine de travail de 4 jours

Pendant que vous mettez en œuvre une semaine de travail de quatre jours, vous devez également maintenir les mêmes niveaux de production et de culture d’entreprise. Si vous voulez que cela fonctionne pour tout le monde, vous devez trouver un modèle flexible pour tous les employés.

Par exemple, vous pouvez donner aux employés le choix des jours où ils veulent travailler leurs quatre jours. Certains peuvent décider de prendre congé le lundi et d’avoir un week-end de trois jours, et d’autres peuvent vouloir prendre congé le jeudi. De cette façon, vous facilitez toujours la tâche de vos employés.

Les entreprises doivent également faire attention à ne pas créer accidentellement une situation plus stressante avec l’intensité du travail. Certaines entreprises essaieront de faire des journées de dix heures pendant quatre jours par semaine, ajoutant ainsi une pression supplémentaire sur les employés et provoquant un épuisement professionnel encore plus rapide.

Les entreprises doivent créer un bon équilibre entre la promotion d’un rendement et le bien-être de leurs employés.

Devriez-vous mettre en œuvre un modèle de semaine de quatre jours?

Une semaine de travail plus courte présente de nombreux avantages si elle est mise en œuvre correctement. La semaine de quatre jours donne à vos employés plus de pouvoir et de flexibilité sur leur vie personnelle et professionnelle. Ils peuvent alors être plus productifs, engagés et motivés, ce qui est une victoire pour l’employé et l’employeur.

Cependant, gardez à l’esprit qu’il ne s’agit pas d’une solution universelle. Si vous avez des employés dont la productivité n’est pas liée au nombre d’heures de travail, ce modèle pourrait leur convenir. Il s’agira d’emplois tels que des rôles stratégiques ou créatifs pour lesquels prendre des pauses et faire des pauses peut les aider à faire un meilleur travail.

Mais si vous avez des employés dans un restaurant ou un magasin de détail et que vous devez servir un certain nombre de clients dans un délai précis, cela pourrait être plus difficile avec un horaire de travail comprimé. Il se peut également que certains employés n’aient pas les compétences nécessaires pour faire le même travail en moins de temps, et ces emplois auront généralement un taux de rotation plus élevé de toute façon.

Mais pour la plupart des entreprises, si vous avez un taux de rotation plus élevé et que vous souhaitez réduire vos coûts de recrutement et d’intégration, la mise en œuvre de ce modèle peut être bénéfique. En cas de doute, cela ne fait pas de mal de faire un essai.