Les entreprises innovantes indiquent l’avenir des affaires et de la finance

Alors que la société et l’économie arrivent à mi-parcours de l’année 2022, c’est l’occasion idéale pour examiner les progrès actuels. Nous pouvons également évaluer comment l’avenir des affaires et de la finance pourrait se dessiner.

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Tout comme Henry Ford a prédit des voitures volantes pour l’industrie automobile en 1940, les gourous de la finance cherchent à voir la prochaine grande innovation. De plus, ils veulent savoir quels nouveaux développements permettront de résoudre les problèmes actuels et à venir.

Comment les propriétaires d’entreprises géreront-ils plus efficacement la paie des travailleurs à distance dans les années à venir ? L’utilisation de la fintech fera-t-elle monter en flèche la productivité des entreprises ? Que se passe-t-il réellement avec les paiements traditionnels par carte de crédit ? À quoi ressemblera le bureau du futur des affaires et de la finance ?

Avec de telles questions et de tels changements à venir, il est essentiel de comprendre comment faire les gestes les plus innovants dans une économie aussi turbulente pour économiser de l’argent pour la retraite et prendre les meilleures décisions pour vous et vos actifs. Pour vous aider dans votre démarche, voici un aperçu des dernières nouveautés en matière de technologie, de dotation en personnel et de processus de travail dans le domaine de la finance d’entreprise.

La Fintech gagne rapidement en popularité

Les entreprises et les clients se tournent rapidement vers l’utilisation de la monnaie numérique. Les services bancaires en ligne existent depuis un certain temps, ce qui accroît la confiance des clients.

Aujourd’hui, la fintech gagne rapidement en popularité. Six pour cent des ménages américains évitent les services bancaires traditionnels comme la peste. Les crypto-monnaies – dont le bitcoin, qui suscite de plus en plus d’intérêt en tant qu’option d’investissement alternative – sont de plus en plus connues. Des applications comme Venmo ou Paypal permettent aux consommateurs d’envoyer directement de l’argent par voie numérique. Elles constituent un autre exemple de fintech qui a gagné en notoriété auprès des consommateurs moyens.

Toutefois, des applications encore plus nombreuses et passionnantes se profilent à l’horizon.

Alors que le v-commerce (payer avec sa voiture), les paiements entre les mondes dans le métavers, les voyages en RV et d’autres prévisions passionnantes énumérées dans la Prévision des paiements futurs de FIS pour 2025 semblent définitivement être dans quelques années, il y a beaucoup d’innovations convaincantes qui se produisent déjà. Au cœur de la révolution financière, la facilité de paiement est le moteur de la croissance de diverses industries. Ceux-ci incluent (mais ne sont en aucun cas limités à) les voyages, l’épicerie et les jeux d’argent.

Les innovations fintech actuelles alimenteront le commerce de consommation pour de nombreuses années à venir. Par exemple, Airbnb, Expedia, AirAsia et les entreprises du secteur du voyage sont dans une course mondiale pour créer des super applications qui couvrent l’ensemble du voyage, de la comparaison des prix à la réservation des billets en passant par le choix de l’hébergement.

Les entreprises qui facilitent les décisions des consommateurs sont susceptibles de créer une fidélité à la marque. Comme les méthodes de paiement deviennent connectées grâce à ces apps, il est plus facile de proposer des achats et des expériences personnalisés. Comme le montrent les statistiques, les jeunes générations privilégient les expériences aux achats matériels. Faciliter ces achats est un moyen d’influencer les mouvements d’argent, car les jeunes générations commencent à détenir plus de richesse et de pouvoir d’achat.

La Fintech fait des incursions partout

Les nouvelles méthodes d’achat ont également une incidence sur les achats dans les épiceries. Alors qu’Amazon a déjà introduit dans certaines épiceries l’utilisation de la fonction « Just-Walk-Out », davantage d’options de paiement sans contact feront partie de notre avenir commun en matière de commerce et de finance.

Les grandes épiceries cherchent également à consolider l’expérience d’achat. Pour ce faire, ils ajoutent des services bancaires en tant que service (BaaS), tant pour les consommateurs quotidiens que pour leurs fournisseurs. Par exemple, une application qui peut traiter les transactions et gérer vos opérations bancaires transforme la chaîne d’épicerie en un arrêt complet.

Alors que l’épicerie devient une plaque tournante avec des stations EV nécessitant des temps de chargement légèrement plus longs – les épiciers deviennent astucieux en combinant paiements et commodité pour garder les clients fidèles à une marque plutôt qu’à une autre.

L’externalisation de la gestion du personnel et des RH

Un autre domaine qui connaît une adaptation rapide à mesure que les consommateurs et les entreprises se familiarisent avec la technologie est celui de la gestion du personnel.

La pandémie de Covid-19 a obligé les travailleurs à s’adapter et à apprendre à être productifs à domicile. Mais, dans le même temps, les managers et les chefs d’entreprise ont dû s’adapter à la gestion d’un personnel qu’ils ne voient pas tous les jours.

À mesure que le travail à distance et les environnements de travail hybrides gagnent en popularité, les employés s’attendent à de la flexibilité. Si une entreprise ne répond pas à ces besoins, les travailleurs ont d’autres options. De même, The Great Resignation a montré que c’est un marché pour les employés. De plus, les employeurs doivent trouver de nouvelles façons d’attirer les travailleurs. Par conséquent, la dotation en personnel est le prochain obstacle majeur que les entreprises doivent surmonter dans cette nouvelle ère.

Revelo est une entreprise d’Amérique du Nord qui travaille avec des Latino-Américains pour pourvoir des postes à distance. Plus de 100 000 professionnels ont été engagés par Revelo pour gérer les besoins techniques à distance. Et il ne s’agit que d’une seule entreprise de recrutement. Le besoin est là, et il ne cesse de croître.

Avantages de l’externalisation

Les sociétés de recrutement peuvent faciliter le processus d’embauche en éliminant certaines des responsabilités assumées traditionnellement par les services des RH, comme l’examen des CV. Ces types d’activités sont de plus en plus souvent externalisés, et l’avenir montre que cette pratique se poursuivra.

Outre le recrutement, d’autres responsabilités RH sont transférées à d’autres entreprises. Cela permet aux entreprises d’accroître leur spécialisation et de réduire potentiellement les coûts. De plus, en ce qui concerne l’externalisation, les RH peuvent minimiser le temps d’administration pour les petites entreprises et leur permettre de se concentrer davantage sur la croissance de leur activité.

Si le recrutement et le pourvoi de postes à distance est un exemple d’entreprise pouvant se charger des fonctions administratives, d’autres services peuvent prendre en charge le traitement de la paie, la gestion des régimes d’avantages sociaux et la formation des employés.

Il est possible de trop externaliser. Mais, de même, si les coûts dépassent les avantages et qu’une entreprise subit une perte de bénéfices, c’est un signe certain qu’un changement s’impose. De plus, en transférant des responsabilités à des parties extérieures, les entreprises risquent de perdre un peu d’humanité et de personnalisation.

Comme mentionné ci-dessus, il s’agit d’un marché d’employés, il sera donc intéressant de voir comment les travailleurs réagissent à ces changements et s’ils décident de rester avec les entreprises qui optent pour l’externalisation.

Les employeurs intègrent des services de formation

Les programmes d’éducation des employés sont monnaie courante. En outre, de plus en plus d’employeurs offrent des avantages éducatifs aux travailleurs qui retournent à l’école.

En outre, il se pourrait que les entreprises offrant des services d’éducation pour les enfants des employés soient plus nombreuses d’ici 2025. À mesure que le taux de roulement augmente, les employeurs envisagent de nouveaux avantages à offrir à leurs employés. En créant une école pour enfants sur le lieu de travail, les entreprises peuvent limiter le temps de trajet des travailleurs pour déposer les enfants à l’école ou à la garderie. De même, si les employés ont besoin d’un petit remontant en milieu de journée, ils peuvent rejoindre leur enfant pour le déjeuner.

Bandwidth est une entreprise mondiale de logiciels de communication qui a ajouté une école Montessori à son campus. L’entreprise apprécie la collaboration en personne pour trouver des solutions créatives. Alors que les options à distance deviennent de plus en plus courantes, inciter les travailleurs à revenir au bureau en personne et à temps plein nécessite des offres innovantes.

En outre, investir dans l’éducation pourrait être une façon de jouer le jeu à long terme. Si les enfants d’un employé sont éduqués par l’entreprise ou sur la propriété de l’entreprise, il est probable qu’en grandissant, ces enfants verront l’entreprise d’un œil positif. Cela pourrait influencer les intérêts des enfants, leurs habitudes d’achat et leurs objectifs de carrière.

L’utilisation d’applications d’apprentissage alternatives est une façon de former les travailleurs en devenir à penser différemment. De même, une nouvelle version de la vieille garderie d’entreprise, adaptée aux besoins et à la technologie modernes, pourrait être l’avantage nouvelle génération que les travailleurs de la génération Z recherchent.

Regardez les entreprises innovantes d’aujourd’hui pour envisager l’avenir

En fin de compte, toutes ces entreprises offrent des voies plus fluides pour le financement et l’investissement dans l’avenir de leurs sociétés. Alors, que vous cherchiez à économiser de l’argent ou du temps pour votre entreprise, ces entreprises ouvrent la voie à l’innovation.

La société augmente les attentes en matière d’expériences personnalisées et uniques. Les gens exigent un excellent service à la clientèle et des avantages sociaux uniques. Les entreprises doivent trouver des moyens de rester dans l’air du temps ou de prendre de l’avance si elles ne veulent pas être considérées comme obsolètes.

Pour être prêtes à tout ce que demain leur réserve, les entreprises devront évoluer. Ces entreprises prévoient et se dirigent vers un avenir passionnant.

Pour être prêt à tout ce que l’avenir vous réserve, vous devez vous préparer. Vous devrez adopter de nouveaux modes de paiement, tenir compte des motivations des clients et canaliser leurs préférences. En examinant l’innovation aujourd’hui, nous pouvons prédire où nous serons dans cinq ans. Peut-être même plus loin.

Les experts prévoient que les voitures volantes seront commercialisées d’ici l’année prochaine. Nous aurons des épiceries où les clients paieront sans passer à la caisse plus tôt que cela. Il est difficile de savoir quels changements nouveaux et passionnants se profilent à l’horizon, mais il s’agira certainement de quelque chose d’extraordinaire. Continuez à observer les changements qui se produisent dans des entreprises comme celles-ci pour avoir un aperçu de l’avenir des affaires et de la finance.

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