Aide exceptionnelle aux employeurs de jeunes en contrat de professionnalisation

Aide exceptionnelle aux employeurs de jeunes en contrat de professionnalisation

Le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle dans le cadre du plan #1jeune1solution pour encourager le recrutement des jeunes en contrat de professionnalisation. Cette aide s'inscrit également dans le Plan de relance et le dispositif #1jeune1solution.

Les employeurs peuvent bénéficier de cette subvention pour faciliter l'embauche de jeunes en contrat de professionnalisation.

Pour en bénéficier, l'employeur doit remplir les conditions suivantes:

• Embaucher un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation entre le 01/07/2020 et le 31/12/2021
• Embaucher en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois
• Respecter l'engagement de maintenir dans l'emploi le jeune pendant une durée égale à celle de l'aide
• Ne pas avoir procédé, depuis le 1er janvier 2020, à un licenciement pour motif économique sur le poste de la personne recrutée

Le montant de l'aide est fixé à :

• 5000€ maximum pour un mineur ou un jeune majeur bénéficiaire de la PCH
• 8000€ maximum pour un jeune majeur

Pour plus d'informations et faire votre demande, rendez-vous sur le site officiel du gouvernement.

Montant de la subvention exceptionnelle pour les employeurs de jeunes en contrat de professionnalisation

Les entreprises qui embauchent des jeunes en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d'une aide sous forme de subvention. Cette subvention offre une aide exceptionnelle dont le montant s'élève à 6 000 € pour la première année d'exécution des contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.

Le but de cette subvention est d'encourager l'embauche de jeunes en contrat de professionnalisation et de favoriser leur insertion professionnelle. Les employeurs peuvent ainsi bénéficier d'un soutien financier pour encourager l'embauche de jeunes et leur permettre de bénéficier d'une expérience professionnelle enrichissante.
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Entreprises éligibles à la subvention exceptionnelle pour les employeurs de jeunes en contrat de professionnalisation

Les entreprises éligibles à la subvention exceptionnelle pour les employeurs de jeunes en contrat de professionnalisation sont celles qui comptent moins de 250 salariés. Toutefois, les entreprises de plus de 250 salariés peuvent également bénéficier de la subvention à condition qu'elles s'engagent à atteindre le seuil de contrats de professionnalisation, qui est fixé à 5 % de l'effectif salarié au 31 décembre 2024. Cela représente une opportunité intéressante pour les entreprises, notamment les plus petites, de bénéficier d'une aide financière afin de favoriser l'emploi des jeunes en contrat de professionnalisation.